'In 2014 recht op flexibel werk'

Als het aan de Tweede Kamerleden Eddy van Hijum (CDA) en Linda Voortman (GroenLinks) ligt, kunnen werknemers komend jaar al gebruikmaken van de mogelijkheid om hun werkweek flexibeler te maken.

Werknemers kunnen nu alleen een verzoek indienen om minder uren te gaan werken. In de nieuwe opzet kan de werkgever een verzoek voor aan schooltijden aangepaste werktijden of een dag thuiswerken niet zomaar weigeren.

Van Hijum en Voortman dienen hun wetsvoorstel, waardoor mensen werken en zorg makkelijker kunnen combineren, donderdag in, zodat de Kamer er snel na het zomerreces over kan praten. De wet kan dan volgend jaar van kracht worden. Volgens beide partijen geven veel werknemers aan dat zij wel flexibel willen werken, maar zij denken dat dit binnen het bedrijf niet kan of dat de werkgever daar niet voor voelt. CDA en GroenLinks willen met hun voorstel stimuleren dat er in meer cao’s afspraken worden gemaakt over flexibel werken.

,,Het combineren van werk en zorg moet beter bespreekbaar worden op de werkvloer. Jonge ouders komen steeds vaker in de knel. Onder alleenstaande ouders loopt de arbeidsparticipatie het snelst terug. Zij moeten meer mogelijkheden krijgen voor een goede balans tussen werk en privé, zodat zij zich niet gedwongen voelen minder te gaan werken'', aldus Voortman.

Van Hijum: ,,Door de mogelijkheden voor flexibel werk te vergroten, wordt het niet alleen voor ouders, maar ook voor mantelzorgers makkelijker om naast hun zorgtaken hun werk te blijven doen.''

(c) ANP 2013, alle rechten voorbehouden 

Bron: PenO Actueel (2013), In 2014 recht op flexibel werk, Geraadpleegd op 16 september 2014, http://www.penoactueel.nl/Home/Algemeen/2013/8/In-2014-recht-op-flexibel-werk-1335421W/

Mijn visie

Flexwerken heeft binnen een significant deel van de arbeidsmarkt een voordeel. Ik kan mij erg goed voorstellen dat iemand die thuis kan werken, daar om verschillende redenen de voorkeur aan geeft. Ook het invullen van werktijden maakt daar deel van uit. In dit bericht wordt vooral het licht geworpen op jonge ouders en hun kansen om zorg en werk te kunnen combineren, maar ik denk dat het verder reikt dan dat. Iemand die bijvoorbeeld het beste presteert wanneer hij/zij in de ochtend sport en het huishouden doet, om tot 20.00 's avonds aan het werk te zijn, krijgt met deze maatregel die gelegenheid.
Een kritische noot bij dit bericht is wel... waarom moet dit door de overheid bekrachtigd worden? Wanneer een bedrijfssetting zich er voor leent om te flexwerken, kunnen mijns inziens de werkgever en werknemer hier samen een compromis over sluiten. Dit lijkt mij de beste manier om tot een overeenkomst te komen. Een werkgever legt met een dergelijke compromis een grotere verantwoordelijkheid bij zijn werknemer dan wanneer deze gewoon op kantoor zit. Het geven van dit vertrouwen in zijn werknemers kan een extra stimulans zijn om beter te presteren.
Ik ben bang dat wanneer er vanuit de overheid een verplichting komt op het toestaan van flexwerken, er werknemers misbruik zullen maken van dit "recht". Er zal een erg duidelijke afbakening moeten zijn tussen het formele contract en het psychologische contract tussen werkgever en werknemer.
Daarnaast moet er natuurlijk ook een erg goede richtlijn zijn voor de branches waarbinnen dit toepasbaar geacht wordt. Tot nu toe zijn het de werkgevers zelf die inschatten of flexwerken een mogelijkheid is. Daarnaast faciliteren werkgevers dit ook. Een verplichting hierop zal gevolgen met zich meebrengen waar niet iedere werkgever op zit te wachten.