Het
aantal Nederlanders dat spijt heeft van een beroeps- of studiekeuze is
ten opzichte van 2008 fors afgenomen. Dat blijkt uit onderzoek van
Werksite.nl onder 1670 respondenten. Waar vlak voor het uitbreken van de
crisis nog 80 procent spijt had van zijn of haar beroepskeuze, is dat
in 2013 nog 57 procent.
Eigen verantwoordelijkheid beroepskeuze
Vrouwen zijn veel actiever in het oriënteren op hun loopbaan. Van 30.000 deelnemers aan een beroepskeuzetest op Werksite is 68,75 procent vrouw. Ook het aandeel van jongeren is, met 60 procent, groot. Qua opleidingsniveau onderzoeken mbo’ers het vaakst hun beroepskeuze (47 procent).Deelnemers van het onderzoek zien overigens hun eigen verantwoordelijkheid toenemen. In 2008 gaf 72 procent nog aan dat de school of de decaan verantwoordelijk is voor een juiste studie- of beroepskeuze. Nu is dat 64 procent.
Psychische gevolgen
Bij één vijfde van de respondenten leidt een verkeerde beroeps- of studiekeuze tot psychische gevolgen, bijvoorbeeld overspannenheid. 14 Procent geeft aan het in de portemonnee te voelen, bijvoorbeeld omdat geen geschikte baan te vinden is na het afronden van een opleiding.Omscholing
Voor werkgevers is nog veel ruimte om de ‘geluksfactor’ van hun personeel te verhogen. Uit het onderzoek blijkt dat bij 75 procent van de deelnemers geen mogelijkheid tot omscholing is aangeboden. Spitters: “Werknemers durven lang niet altijd aan te kaarten dat ze geen uitdaging in hun werk meer zien. Dat is voor te stellen wanneer de toekomst van een bedrijf onzeker is. Tegelijk begint de economie weer aan te trekken en is het van belang goed personeel aan boord te houden. Omscholing naar een profiel dat beter past bij de werknemer sluit daar op aan.”Bron: HRpraktijk (2013), Werknemers kritischer op loopbaanontwikkeling, Geraadpleegd op 23 september 2013, http://www.hrpraktijk.nl/topics/duurzame-inzetbaarheid/nieuws/werknemers-kritischer-op-loopbaanontwikkeling
Mijn visie
Het is een mooi gegeven dat mensen steeds kritischer worden over hun loopbaan en studiekeuze. Ik denk dat het voor HRD belangrijk is om hier goed gebruik van te maken. Als deze trend doorzet zullen werknemers steeds gerichtere eisen stellen over hun loopbaan en de gewenste scholing die daar bij komt kijken. Een mooie gelegenheid voor HRD om te focussen op duurzame inzetbaarheid van het personeel. Met werknemers die zelf meer sturing geven aan hun loopbaan en daar ook de verantwoordelijkheid voor nemen, kan er beter gebruik gemaakt worden van talenten en ambities van mensen.
Zoals het artikel aangeeft, worden ook jongeren steeds kritischer over hun studiekeuze en nemen ook zij zelf de verantwoordelijkheid steeds vaker op zich voor de keuze die ze maken. Het lijkt me erg voornaam om dit gedrag te stimuleren, om later in het werkveld de vruchten te kunnen plukken van werknemers die weten wat ze willen. Voor HRD zie ik hier een taak om ervoor te zorgen dat de middelen aangereikt worden om mensen te laten ontwikkelen, om ze zo efficiënt mogelijk en in hun eigen kracht in te zetten. Ik ben benieuwd naar de toekomst!
Als HRD professional is het fijn dat men steeds vaker met goed opgeleid personeel te maken krijgt. Deze nieuwe werknemers zijn zoch specifieker gaan opleiden, waardoor het vervullen van vacaturen ook makkelijker word. Werkzoekende zitten beter in hun vel, omdat ze wel in de goede sector zijn opgeleid, waardoor onder andere psychologische gevolgen als een burn out steeds minder vaak voorkomt. En dat alleen door een betere keuze in de opleiding van de werknemer.
BeantwoordenVerwijderen